Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

О зарплатах топ-менеджеров уральских компаний

25.03.2016

О зарплатах топ-менеджеров уральских компаний

Уровень оплаты труда персонала, а в особенности топ-менеджеров зависит от множества факторов:

  • Круг полномочий, зона ответственности
  • масштаб бизнеса (малый, средний, крупный)
  • география деятельности
  • сложность процессов управления (региональный бизнес, федеральная компания, головной офис / филиал)
  • отраслевая принадлежность (производство, оптовая/розничная торговля, строительство и т.д.)
  • место в управленческой структуре, близость к первому лицу компании / собственнику
  • структура капитала (иностранный, российский, частный / государственный)
  • структура заработной платы, (соотношение постоянной и переменной частей и порядок начисления), возможность напрямую влиять на уровень дохода
  • и др.

Разберем на примере коммерческого директора как меняется уровень его дохода в зависимости от масштаба компании.

По данным аналитического справочника "Зарплаты Урала. Мониторинг рынка труда" в Екатеринбурге среднерыночный уровень дохода топ-менеджера во втором полугодии 2015 года находился в диапазоне от 100 000 до 157 000 рублей. Но если посмотреть на размер вознаграждения топ-менеджера в разрезе масштаба бизнеса, ситуация будет несколько иная. В малом бизнесе коммерческий директор в среднем зарабатывает от 77 500 до 91 550 рублей, в среднем от 100 000 до 120 000 рублей, тогда как в крупной компании средний доход топа составил 160 000 185 000 рублей.

График 1 – Стоимость персонала в зависимости от масштаба бизнеса в Екатеринбурге. Коммерческий директор.

график топы1.png

Аналогичная ситуация складывается и для других позиций, например, для должности «директор филиала»

График 2. Уровень оплаты труда коммерческого директора и директора филиала (медиана). Данные по Уралу

график топы 2.png

А сколько на данным момент зарабатывает коммерческий директор, директор филиала, главный бухгалтер, руководитель отдела персонала или маркетолог? Интересно? Хотите знать сколько платить своим сотрудникам, оставаясь в рынке и при этом не переплачивать? Участвуйте в нашем мониторинге рынка труда и заработных плат Уральского региона.  Принять участие в исследовании можно до 20 апреля 2016 г. 

Мы гарантируем полную конфиденциальность вашего участия (в обзоре отображаются только статистические данные).

Участникам обзора предлагаем особые условия приобретения результатов исследования:
  • скидка на приобретение печатной версии Справочника - 20%
  • скидка на приобретение доступа к коммерческой части портала www.roszarplata.ru – до 40%. 
  • информация по заработным платам по любым 7 должностям

Дата выхода справочника – май 2016 года.

Оставить заявку на участие в исследовании, узнать более подробную информацию об условиях участия в мониторинге Вы можете у  Ольги Фатиховой, 8-922-22-878-47, Fatihova@aprait.ru

Также Вы можете заполнить заявку на участие в исследовании на нашем сайте

Возврат к списку