Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Возможности сервиса

Сравнить уровень зарплат в вашей компании с «рыночными» и оценить их конкурентоспособность, выстроить/скорректировать систему мотивации, стабилизировать персонал, разработать систему привлечения лучших сотрудников Вам поможет Портал «Зарплаты России».

«Зарплаты России» - это сайт, предоставляющий возможность получить актуальную информацию о заработных платах более 250 специалистов Уральского региона в любое время, в любом месте.

Воспользовавшись нашим сервисом, Вы получаете:

Оценить функциональность, наполнение и качество предоставляемой информации можно через демо-версию сервиса.

Опция

Описание

Информация о заработных платах

Данные из справочника «Зарплаты Урала», стандартный функционал, возможность выбора должностей любого уровня из перечня, география: Екатеринбург, Челябинск, Пермь, Тюмень, периодичность обновления информации – 2 раза в год).

В разделе представлены данные о заработных платах по более чем 250 должностям, в том числе:

  • ТОП-менеджмент – 19 должностей;
  • общеотраслевые специалисты (бухгалтерия, отдел продаж, маркетинга, юридический, ИТ и т.д.) – более 70 должностей;
  • должности в производстве: более 20 должностей ИТР и более 60 рабочих специальностей (всего более 100 должностей);
  • специалисты оптовой и розничной торговли – более 20 должностей;
  • строительство – 20 должностей;
  • технический сервис – 20 должностей.

Источник информации: данные предоставляемые непосредственно компаниями. Как правило, в исследовании принимают участие более 150 компаний Уральского региона.

С полным перечнем должностей можно ознакомиться на сайте и Личном кабинете

Исследование заработных плат по запросу

Опция доступна для тарифов: «Стандарт» и «Премиум».

Исследование заработных плат и компенсаций выполняется по запросу по индивидуальным параметрам (город, отрасль, масштаб бизнеса и т.д.). Возможный уровень детализации информации:

  • данные о совокупном доходе специалистов (формат отчета: стандартные таблицы заработных плат с распределением данных от минимума до максимума);
  • соотношение переменной и постоянной частей;
  • компенсационный пакет.

Количество должностей и их уровень определяется тарифным планом.

Как правило, исследование проводится методом опроса компаний (представители отделов персонала, руководители, сотрудники, рекрутеры), возможно проведение исследования по заранее предоставленному списку компаний. К отчету прилагается общий перечень опрошенных компаний, но данные, собранные в результате исследования, предоставляются в отчете анонимно, т.е. в виде общего числового ряда без указания на то, какому конкретному участнику они принадлежат

В зависимости от задач исследования также могут применяться следующие методы:

  • анализ собственных накопленных данных;
  • анализ данных источников открытого типа (сайты компаний, органы государственной статистики, специализированные СМИ).

На проведение каждого исследования составляется техническое задание в котором указывается: должности, география исследования, методы и сроки, уровень детализации информации.

Оценка сбалансированности спроса и предложения на рынке труда по должности

Исследование позволяет оценить возможности поиска и привлечения специалистов в компанию. Результат исследования:

  • соотношение вакансий и резюме по должности;
  • анализ условий и требований к соискателям по аналогичным вакансиям на рынке труда;
  • портрет кандидатов (профессиональный опыт, образование. пол, возраст, готовность к миграции);
  • определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов (соотношение зарплатных предложений и ожиданий кандидатов по запрашиваемой должности).

Оценка HR – бренда компании

Исследование позволяет получить информацию о привлекательности компании как работодателя и сформировавшемся имидже компании на рынке труда.

Включает опрос трех основных категорий персонала:

  • работающие сотрудники: со стажем более трех лет, новички;
  • уволившиеся из компании сотрудники;
  • потенциальные сотрудники: соискатели, активно рассматривающие предложения о работе, молодые специалисты.

На проведение исследования составляется техническое задание, в котором прописываются цель и задачи исследования, география проведения, требования к содержанию отчета и др.

Консультации экспертов

Наши специалисты окажут помощь в составлении должностных инструкций, профиля должности, анкет, проконсультируют по вопросам кадрового законодательства.

Аналитические материалы

В разделе представлены аналитические материалы о рынке труда, результаты исследований наших специалистов, публикации партнеров.