Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Обзор изменений зарплат и компенсационного пакета в 2014 начале 2015 г.

29.01.2015

Обзор изменений зарплат и компенсационного пакета в 2014 начале 2015 г.

За неделю с 22 по 28 января ситуация на рынке труда Уральского региона несколько оживилась. По сравнению с предыдущей неделей количество вакансий по Уралу выросло на 4,4%. В Екатеринбурге прирост в общей базе вакансий составил 5,6%, В Челябинске – 3,7%, а в Перми – 1,4%. База резюме основных работных сайтов уральского региона за этот же период увеличилась на 1,2% (в Екатеринбурге прирост составил – 1,2%, в Челябинске – 1,1%, в Перми – 1,4%).

Тем не менее количество размещаемых в течение недели резюме превышает число опубликованных вакансий: в Екатеринбурге на 1 вакансию приходится в среднем 2,45 резюме, в Челябинске – 1,57, в Перми – 1,56 резюме на одну вакансию.

Также хотим поделиться результатами исследования об изменениях уровня оплаты труда и компенсационного пакета в декабре 2014 года и планами компаний на 2015 год. Исследование проводилось компанией АПРАЙТ совместно с проектом «Зарплаты России» в декабре 2014 года.

Рост заработных плат по итогам 2014 года в среднем по рынку был минимальным - 3-4%, т.е ниже уровня официальной инфляции (на конец декабря инфляция составила 11,4%, с тенденцией к ускорению в I полугодии 2015 года – на 26 января 2015 инфляция по предварительным оценкам в годовом выражении составила 12,5%). Таким образом мы наблюдаем снижение реального уровня заработной платы, поскольку индекс роста заработной платы ниже индекса инфляции. Данная тенденция получит развитие и в 2015 году. Более того, большинство опрошенных компаний провели оптимизацию расходов на персонал, сокращая или перераспределяя фонд оплаты труда между подразделениями.

Прогнозы на начало 2015 года – отрицательный рост реальных заработных плат относительно инфляции и снижение уровня заработных плат в целом – 37,1% компаний планируют сократить ФОТ в целом по компании, 11,4% - для отдельных подразделений.

Диаграмма 1. Изменения уровня оплаты труда (декабрь 2014 г.) и прогноз на 1-е полугодие 2015 года

Диаграмма 1_29.01.JPG

На данный момент о повышении заработных плат в первом полугодии говорит лишь 28,6% компаний, вопрос пересмотра и индексации заработных плат сдвигается на вторую половину 2015 года. Сохранить уровень оплаты труда сотрудников планируют 22,9% опрошенных компаний (диаграмма 8).

В сложившихся условиях повышение заработных плат в том числе и на уровне специалистов – вопрос переговоров.

Что касается компенсационного пакета, то отметим, что большинство компаний уральского региона предоставляют своим сотрудникам расширенный социальный пакет, направляя на его формирование в среднем 3,96% от ФОТ (по данным аналитического справочника «Зарплаты Урала. Мониторинг рынка труда», выпуск 30).

Но дополнительные льготы и компенсации – статья расходов, попадающая под сокращение одной из первых в условиях кризиса. За последние 6 месяцев 18,8% компаний убрали некторые бенефиты из компенсационного пакета. При этом половина компаний в первой половине 2015 года также планирует оптимизировать или сократить долю расходов на дополнительные льготы сотрудникам.

Расходы на расширенный компенсационный пакет сокращаются в первую очередь за счет следующих бенефитов:

  • Обучение
  • Корпоративные мероприятия и праздники
  • Сотовая связь
  • ДМС

Диаграмма 2. Изменение компенсационного пакета за последние 6 месяцев 2014 г. и прогноз на 1-е полугодие 2015 года

Диаграмма 2_29.JPG


Возврат к списку