Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

На рынке труда тревожно

16.12.2014

На рынке труда тревожно

Сравнение числа вакансий в марте и октябре-ноябре 2014 года (Екатеринбург, Челябинск) и в мае и декабре (Пермь) показывает снижение размещаемых вакансий на основных работных сайтах.

Екатеринбург: число вакансий сократилось на 18%. Количество резюме увеличилось на 5%.

Челябинск: число вакансий сократилось на 15%. Количество резюме увеличилось на 8%.

Пермь число вакансий сократилось на 13%. При этом количество резюме увеличилось на 11%.

По данным исследования, проведенного компанией АПРАЙТ в декабре 2014 года 26,2% компаний не меняли штатное расписание, сохранив численность персонала на уровне предшествующих шести месяцев. Сокращение персонала провели 28,2% опрошенных компаний, а 29,4% - оптимизировали численность сотрудников, за счет увеличения числа сотрудников в отдельных подразделениях и сокращая в других. Увеличивали численность персонала только 16,1% респондентов. Отметим, что по сравнению с предыдущим исследованием, которое проводилось компанией АПРАЙТ в октябре текущего года ситуация на рынке труда становится все более тревожной – доля компаний, расширяющих штат, снижается, а проводящих оптимизацию численности и сокращения персонала растет.

Если сравнивать текущую ситуацию с мартом 2014 года, то число компаний, проводящих оптимизацию численности сотрудников увеличилось с 3,4% до 29,4%, и сокращение персонала (с 20,7% до 28,2%). Доля компаний, увеличивших численность персонала, ощутимо уменьшилась с 48,3% до 16,1%.

Оптимизация численности компаний происходит в основном за счет персонала обеспечивающих подразделений, низкоквалифицированных сотрудников, начинающих специалистов (с минимальным опытом работы), инвалидов, пенсионеров.

Таблица 1. Изменение численности персонала по подразделениям

Структурное подразделение

Фактические изменения

Плановые изменения

Бухгалтерия, финансовый отдел

Оптимизация

Сокращение

Отдел продаж (сбыта)

Увеличение численнсти персонала

Численность без изменений

Отдел поставок

Численность без изменений

Оптимизация

Отдел маркетинга и рекламы

Оптимизация

Оптимизация

Отдел по управлению персоналом

Сокращение

Сокращение

Отдел информационных технологий

Численность без изменений

Численность без изменений

Юридический отдел

Сокращение

Сокращение

Отдел управления качеством

Сокращение

Численность без изменений

Отдел развития (стратегического планирования)

Сокращение

Численность без изменений

Отдел логистики

Численность без изменений

Численность без изменений

Транспортный отдел

Сокращение

Сокращение

Склад

Увеличение численности персонала

Сокращение

Канцелярия, секретариат, АХО

Сокращение

Сокращение

Служба безопасности

Численность без изменений

Сокращение

ПРОИЗВОДСТВО: руководители

Оптимизация

Численность без изменений

ПРОИЗВОДСТВО: ИТР

Оптимизация

Численность без изменений

ПРОИЗВОДСТВО: квалифицированные рабочие

Оптимизация

Численность без изменений

ПРОИЗВОДСТВО: рабочие с низкой квалификацией /без

Оптимизация

Сокращение

ТОРГОВЛЯ: руководители

Численность без изменений

Сокращение

ТОРГОВЛЯ: специалисты магазина, например, товароведы

Численность без изменений

Увеличение численности персонала

ТОРГОВЛЯ: технические исполнители, например, продавцы

Оптимизация

Сокращение

ТОРГОВЛЯ: рабочие с низкой квалификацией /без

Сокращение

Сокращение

СТРОИТЕЛЬСТВО, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ: руководители

Сокращение

Численность без изменений

СТРОИТЕЛЬСТВО, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ: ИТР

Сокращение

Сокращение

СТРОИТЕЛЬСТВО, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ: квалифицированные рабочие

Сокращение

Численность без изменений

СТРОИТЕЛЬСТВО, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ: рабочие с низкой квалификацией /без

Сокращение

Численность без изменений

Другие подразделения

Сокращение

Сокращение

Уменьшение численности персонала связано с оптимизацией деятельности компаний и их производственных расходов. К вопросу найма новых сотрудников компании подходят довольно осторожно, что обусловлено в первую очередь неопределенной экономической ситуацией в стране и мире, а также с недостаточным объемом внутреннего спроса.

Официальный прогноз МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ: Уровень безработицы в 2015 г. вырастет до 6,4% экономически активного населения с 5,5% в 2014 г.

Ситуация на рынке труда в последующие 6 месяцев будет развиваться в том же русле что и в предыдущем периоде: доля компаний планирующих проводить сокращение численности персонала зафиксировалась на отметке 25,7%, оптимизацию персонала (сокращение численности персонала в одних подразделениях и увеличение числа сотрудников в других) планирую проводить 22,9 % компаний (диаграмма 1). На данный момент сохранить численность персонала все-таки планируют 40,0% компаний, а о планах по увеличению штата говорит только 11,4% респондентов.

Диаграмма 1. Изменения в штатном расписании уральских компаний.

Диаграмма1-декабрь 2014.JPG

О спросе на специалистов.

Стабильный спрос:

  • квалифицированный производственный персонал в легкой промышленности, машиностроении, строительстве и сельском хозяйстве
  • профессиональные рабочие
  • профессиональные управленцы
  • специалисты по продажам.

Падение спроса

  • бухгалтер
  • экономист
  • Юрист
  • специалисты в сфере маркетинга и PR,
  • HR-специалисты

Рост спроса:

  • специалисты в сфере IT,
  • Специалисты фарминдустрии,
  • специалисты по урегулированию задолженности,
  • риск-менеджеры.
  • SMM специалисты
Компания АПРАЙТ, проект "Зарплаты России"


Возврат к списку