Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Рынок труда в сфере логистики

11.07.2014

Рынок труда в сфере логистики

Автор: Лобода Анастасия, руководитель информационно-аналитического направления компании «Апрайт»

Компанией «Апрайт», на основе собственных накопленных данных, анализа вакансий и резюме, размещенных на работных порталах г. Екатеринбурга марте - апреле 2013 г., подготовлен обзор рынка труда в сфере логистики.

Грамотное использование логистики в деятельности компании позволяет увеличить оборачиваемость оборотного капитала, сократить уровень запасов продукции в производстве, снабжении и сбыте, снизить себестоимость производства и затраты в дистрибьюции, обеспечить наиболее полное удовлетворение потребителей в качестве товаров и сервиса. По расчетам зарубежных специалистов, сокращение на 1 % логистических издержек эквивалентно почти 10 %-ному увеличению объема продаж фирмы.

Реализация основной цели логистической деятельности – доставить нужный продукт необходимого качества в необходимом количестве определенному потребителю в нужное время в нужное место с минимальными издержками - находится в зоне компетенции специалистов по логистике.

На функционал специалистов по логистике оказывают влияние размеры компании, направление ее деятельности, а также степень развития логистических систем в самой компании. Логистические отделы в зависимости от специализации компании могут рассматриваться в двух точек зрения:

  1. Как обеспечивающие подразделения компании (back-office для производственных и торговых предприятий)
  2. Как основное бизнес направление в деятельности компании, т.е. основная бизнес линия для компаний, оказывающих складские, транспортные, экспедиторские услуги, а также компаний, предоставляющих клиентам комплекс логистических услуг

В крупных производственных и торговых компаниях отделы, связанные с осуществлением логистических функций чаще всего представлены самостоятельными структурными подразделениями – отделами логистики, в которых каждый специалист отвечает за определенный участок работы, например, только за формирование маршрутных листов на доставку продукции или за автомобильные перевозки или перевозки железнодорожным транспортом в целом, складское хранение, закупки и контроль запасов и др.

В малом специалисты по логистике чаще представлены в единственном числе и выполняют довольно широкий круг обязанностей – составление и заключение контрактов с поставщиками, прием и отпуск товарно-материальных ценностей; ведение учета складских операций, организация доставки продукции потребителю и т.д.

Если рассматривать логистику как самостоятельное направление деятельности компании, то специалисты по логистике выступают как добывающие специалисты, и их функционал направлен прямое взаимодействие с клиентами компании, в том числе и на их поиск.

Специалисты в сфере логистики востребованы на рынке труда г. Екатеринбурга – на долю раздела «Логистика, Транспорт, Склад» в среднем приходится - 6,8% от общего числа размещенных вакансий. При этом наибольшее число запросов работодателей приходится на работников склада: кладовщиков, водителей погрузчиков, комплектовщиков, и водителей экспедиторов и водителей грузовых автомобилей. Среди офисного персонала – логисты, в т.ч. логисты по автомобильным и железнодорожным перевозкам, логисты-диспетчеры.

Наиболее востребованными специалистами среди руководящего состава традиционно являются завскладом, руководители транспортного отдела, при этом в последнее время отмечается рост числа предложений для руководителей отдела логистики.

Рассмотрим более подробно ключевых специалистов в сфере логистики:

  • менеджеров по транспортной логистике
  • Водителей-экспедиторов
  • Кладовщиков
  • Водителей погрузчиков
  • комплектовщиков

Менеджер по транспортной логистике

Разграничим функционал специалиста по логистике в зависимости от места его работы.

В функционал специалиста отдела логистики как обеспечивающего подразделения в торговых и производственных компаниях компании входит:

  • Организация и контроль перевозки грузов.
  • Взаимодействие с транспортными и транспортно-экспедиционными компаниями.
  • Организация, корректировка и контроль выполнения работ по погрузке, выгрузке.
  • Осуществление контроля за своевременностью прихода транспортных средств, продолжительностью погрузочно-разгрузочных работ.
  • Разработка и контроль внедрения мероприятий по ликвидации и предупреждению не сохранности грузов при перевозках, погрузке, выгрузке.
  • Составление транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов.
  • Оформление документов, связанных со страхованием грузов, товарно-транспортных и других сопроводительных документов на всех этапах транспортировки.

В функции специалиста в компании, оказывающей логистические услуги часто включаются задачи, направленные на работу с клиентами компании:

  • Работа с клиентской базой, в том числе и привлечение новых клиентов;
  • Сопровождение клиента на всех этапах заключение договора (сделки);
  • Контроль оплаты услуг, отслеживание дебиторской задолженности, а также работа с претензиями и рекламациями.

Различия в функционале накладывают отпечаток и на требования, предъявляемые к соискателям на позицию логиста: Так для логиста, претендующего на позицию в отделе логистики в производственной или торговой компании важен опыт работы в сфере логистики от года, образование не ниже средне-специального, отличные аналитические и организаторские способности, коммуникабельность, внимательность, ответственность и стрессоустойчивость, умение контактировать с различными категориями персонала. Среди требований, предъявляемых к специалисту, работающему в логистической компании можно также обозначить следующие: грамотная речь, активность и инициативность, умение убеждать, нацеленность на результат и высокая самостоятельность и.

Специалист по транспортной логистике может рассчитывать на заработную плату от 28 750 до 32 750 рублей. Отметим, что уровень дохода логиста в компании оказывающей транспортные услуги несколько выше и составляет в среднем 30 000 рублей (таблица 1).

Таблица 1. – Суммарные заработные платы менеджера по транспортной логистике

Статистические показатели

Суммарная заработная плата логистов
(предложение работодателей)

Ожидания соискателей

Без учета деятельности компании

внутренних логистов

Специалистов в логистических компаниях

Минимум

15 000

15 000

15 000

15 000

Р10

20 000

20 000

18 200

18 000

Р25

21 500

24 750

20 000

20 000

Медиана (Р50)

28 750

26 250

30 000

25 000

Р75

26 250

31 000

35 000

30 000

Р90

40 000

38 500

40 000

35 000

Максимум

70 000

40 000

70 000

45 000

Интервал (сумма)

20 000

18500

21 800

17 000

Интервал (коээфициент)

2,0

1,9

2,2

1,9

На диаграмме 1 представлена динамика заработных плат специалиста.

Рынок труда в сфере логистики_рис1.jpg

Диаграмма 1. – Динамика заработных плат менеджера по транспортной логистике (медиана)

Водитель-экспедитор

Водитель – экспедитор выполняет следующие функции:

  • Сопровождает груз к месту назначения, соблюдает и обеспечивает необходимый режим хранения и сохранности при транспортировке.
  • Принимает и проверяет товар на складе компании на борт автомашины для передачи клиенту согласно товарно-транспортным накладным.
  • Участвует при необходимости в составлении актов о недостаче, порче грузов и других документов.
  • Содержит автотранспортное средство в рабочем состоянии, обеспечивает его необходимой документацией (лицензия на перевозки, техосмотр и пр.).
  • Своевременно доставляет и экспедирует товар клиентам согласно товарно-сопроводительным документам.
  • Составляет транспортно-технологические маршруты и схемы доставки грузов.

Таблица 2. – Суммарные заработные платы водителя - экспедитора

Статистические показатели

Данные справочника "Зарплаты Урала"

Второе полугодие 2012 г.

Предложение работодателей (обзор открытых источников)

Минимум

11 000

10 000

Р10

16 551

20 000

Р25

19 600

21 000

Медиана (Р50)

22 400

25 000

Р75

27 000

35 000

Р90

33 200

45 000

Максимум

50 000

60 000

Интервал (сумма)

16 639

25 000

Интервал (коэффициент)

2,0

2,25

Кладовщик

Кладовщик принимает и выдает со склада различные материальные ценности, ведет учет ввозимых и вывозимых со склада товаров, организует хранение материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь.

Таблица 3. – Суммарные заработные платы кладовщика

Статистические показатели

Данные справочника "Зарплаты Урала"

Второе полугодие 2012 г.

Предложение работодателей (обзор открытых источников)

Минимум

6 000

10 000

Р10

11 269

16 200

Р25

15 000

18 000

Медиана (Р50)

18 063

22 000

Р75

21 000

25 000

Р90

24 400

28 600

Максимум

30 000

50 000

Интервал (сумма)

13 131

12 400

Интервал (коэффициент)

2,2

1,77




Водитель погрузчика

Водитель погрузчика - специалист, который осуществляет погрузочно-разгрузочные работы на складе и следит за правильностью размещения грузов при погрузочных работах.

Таблица 4. – Суммарные заработные платы водителя погрузчика

Статистические показатели

Данные справочника "Зарплаты Урала"

Второе полугодие 2012 г.

Предложение работодателей (обзор открытых источников)

Минимум

8 800

12 000

Р10

12 700

15 100

Р25

17 481

17 750

Медиана (Р50)

18 800

22 750

Р75

20 875

25 000

Р90

25 088

27 000

Максимум

26 000

30 000

Интервал (сумма)

12 388

11 900

Интервал (коэффициент)

2,0

1,79

Комплектовщик

В функционал комплектовщика входит:

  • Обеспечение перемещения товаров к месту комплектования партии.
  • Взвешивание, упаковка, заполнение упаковочных ярлыков, бирок и адреса получателя в соответствии с документами.
  • Осуществление сверки наименования и количества отобранных товаров с наименованиями и количеством, указанными в документах.
  • Отбор товаров на основании документов.

Таблица 5. – Суммарные заработные платы комплектовщиков

Статистические показатели

Данные справочника "Зарплаты Урала"

Второе полугодие 2012 г.

Предложение работодателей (обзор открытых источников)

Минимум

6 000

10 000

Р10

8 612

16 000

Р25

10 154

18 000

Медиана (Р50)

16 000

20 000

Р75

18 750

22 500

Р90

22 900

25 000

Максимум

35 000

27 000

Интервал (сумма)

14 288

9 000

Интервал (коэффициент)

2,7

1,56

Развитие торговли, открытие новых логистических и складских терминалов, увеличение объемов транспортного грузооборота позволяет говорить о том что спрос на специалистов в сфере логистики будет только расти.

Кроме того в качестве тенденций можно назвать следующее:

  • Рост числа «узких» специалистов внутренних отделов логистики в крупных компаниях
  • Повышение требований к персоналу в части наличия специализированного образования
  • Повышение требований к складскому персоналу в части знания специализированных программ учета товара на складе

* Медиана (P50) — середина числового ряда, когда половина чисел ряда имеют значения больше медианы, половина — меньше медианы. Медиана характеризует среднерыночный уровень заработной платы: это зарплаты специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух — трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

Для формирования политики оплаты труда на предприятии необходимо ориентироваться на диапазон Р50 — Р75, описывающий положение среднерыночного персонала.

P75 (верхний квартиль) указывает, что около 75% респондентов имеют размер заработной платы от минимального значения до значения Р75. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалиста с отличными профессиональными навыками, имеющего опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений

** Интервал - разница между абсолютным значением размера зарплаты в точках Р10 и Р90)

Коэффициент показывает во сколько раз минимальный (Р10) размер оплаты труда меньше максимального (Р90) размера.



Возврат к списку