Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Зарплаты директоров по продажам опережают рост зарплат технических директоров

07.08.2018

Зарплаты директоров по продажам опережают рост зарплат технических директоров

Косвенную оценку эффективности бизнеса можно дать по доходам сотрудников, особенно, если это доходы руководителей. 
Компания "Апрайт" проанализировала изменения в доходах ключевых функциональных руководителей в разрезе среднего бизнеса по Екатеринбургу за последние три года. 
В кратком обзоре представлены данные по медианному (P50) значению заработных плат в 2016, 2017 и 2018 годах руководителей среднего бизнеса на должностях: 
  • Генеральный директор 
  • Исполнительный директор 
  • Директор по продажам 
  • Технический директор
  • Коммерческий директор 
  • Финансовый директор 
  • Начальник отдела продаж 
В 2018 году четко обозначился тренд роста дохода «продающих» руководителей и снижения доходов «обеспечивающих» руководителей (таких как финансовый директор, технический директор). Если в 2017 году году директора зарабатывали примерно одинаково (в диапазоне от 110.000 до 150.000 рублей), то в 2018 году разрыв в доходах составляет более 100%. Так, средний доход финансового директора составляет 80.000 рублей, исполнительного и технического директора – 100.000 рублей, а доходы генеральных директоров вернулись на уровень 2016 года – 187.000 рублей. 
Отрицательная динамика в зарплатах финансовых и исполнительных директоров. Должность исполнительного директора становится всё менее и менее доходной. С 2016 года падение составило почти 30%. Увереннее всех чувствуют себя директора по продажам (прирост дохода с 2016 года +20%) и руководители отделов продаж (прирост +24%) 
Детальнее изменения в доходах руководителей можно рассмотреть на графике.


Подробнее о доходах руководителей и специалистов по всему Уральскому региону читайте в справочнике «Зарплаты Урала» 
Заказать обзор зарплат по своей отрасли можно здесь 
Также по теме: Ключевые тренды Уральского рынка труда

Возврат к списку