Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Как оценить стоимость специалиста на рынке труда?

30.09.2016

Как оценить стоимость специалиста на рынке труда?

Сколько платить специалисту, руководителю, топ-менеджеру? Как определить золотую середину и быть в рынке в плане заработных плат? Где найти нужную информацию?

Информация о рыночных заработных платах может быть получена из различных источников, среди которых можно назвать:

  • Коллеги, знакомые
  • Информация от кандидатов на открытые вакансии
  • Данные работных сайтов
  • · Исследования рынка труда

Сравним данные зарплатах, полученные из различных источников на примере должности «коммерческий директор»

Уровень зарплатных предложений для «Коммерческого директора» начинается с 40 000 рублей, а среднерыночный диапазон находится в пределах 82 500 – 137 500 рублей. Соискатели на данную должность указывают желаемый уровень дохода с 40 000 до 400 000 рублей, среднестатистический кандидат хотел бы зарабатывать от 100 000 до 150 000 рублей. (Диаграмма 1, таблица 1). Уровень дохода коммерческого директора по данным аналитического справочника «Зарплаты Урала. Мониторинг рынка труда» выше и составляет 115 000 – 170 000 рублей. Значения, полученные из различных источников, существенно отличаются. Это связано с тем, что информация по заработным платам, особенно топ-менеджеров, часто чаще всего закрыта, а в вакансиях указывается нижний порог возможного дохода.

Диаграмма 1 - Среднерыночный диапазон вознаграждения коммерческого директора. Екатеринбург.

Таблица 1 – Суммарная заработная плата по данным различных источников информации. Коммерческий директор. Екатеринбург.

Статистические показатели

Предложение работодателей, руб.

Ожидания соискателей, руб.

Данные справочника «Зарплаты Урала»

Минимум

40 000

40 000

50 000

P10

50 000

50 000

63 800

P25

60 000

80 000

90 000

Медиана (P50)

82 500

100 000

115 000

P75

137 500

150 000

170 000

P90

157 000

160 000

219 000

Максимум

200 000

400 000

300 000

При анализе информации о зарплатах следует понимать, что на уровень дохода специалистов и руководителей влияет множество факторов, например:

  • Круг полномочий, зона ответственности
  • масштаб бизнеса (малый, средний, крупный)
  • география деятельности компании
  • сложность процессов управления (региональный бизнес, федеральная компания, головной офис / филиал)
  • отраслевая принадлежность (производство, оптовая/розничная торговля, строительство и т.д.)
  • место в управленческой структуре, близость к первому лицу компании / собственнику
  • причастность к созданию: собственник (учредитель, акционер) / наемный сотрудник
  • структура капитала (иностранный, российский, частный / государственный)
  • структура заработной платы, (соотношение постоянной и переменной частей и порядок начисления), возможность напрямую влиять на уровень дохода
  • и др.

При определении рыночного уровня заработных плат необходимо учитывать в той или иной мере перечисленные выше факторы.

Как влияет масштаб бизнеса и география деятельности на уровень оплаты труда?

По данным аналитического справочника «Зарплаты Урала. Мониторинг рынка труда» на Урале без учета региона и уровня бизнеса коммерческий директор в среднем зарабатывает 110 000 – 162 500 рублей, доля окладной части составляет 61,5% - 68,2% от суммарного ежемесячного дохода.

Рассмотрим, как меняется уровень заработной платы коммерческого директора в среднем бизнесе в зависимости от региона. В Екатеринбурге топ-менеджер на данной позиции зарабатывает от 100 000 до 155 625 рублей, тогда как в Челябинске среднерыночный диапазон находится в пределах от 95 000 до 135 000 рублей. Разница составляет от 5,2% до 15,3%. Если говорить о крупном бизнесе, то доход коммерческого директора в Екатеринбурге выше на 13,3%, чем в Челябинске или 170 000 и 150 000 рублей соответственно (Диаграмма 3).

Еще в большей степени, чем география деятельности компании на уровень оплаты труда влияет размер бизнеса. Например, в Екатеринбурге коммерческий директор в среднем бизнесе зарабатывает на 25% больше, чем в малом, но его доход составляет лишь 58,8% от дохода специалиста на аналогичной должности на крупном предприятии.

Диаграмма 2 - Среднерыночный диапазон суммарных заработных плат Коммерческого директора. Распределение по городам и бизнесам

Как показывает практика, наибольшей достоверностью обладают такие источники информации, как данные, полученные знакомых, работающих на других предприятиях и исследования рынка труда.

Компания АПРАЙТ предоставляет возможность получить информацию о рынке труда и заработных платах, в основе которой данные, предоставленные непосредственно компаниями из Екатеринбурга, Челябинска и Перми.

Получить данные можно двумя способами:

· Прибрести справочник «Зарплаты Урала» или оформить платный доступ к порталу «Зарплаты России»

· Принять участие в обзоре

С 20 сентября по 21 октября 2016 года АПРАЙТ приглашает компании Уральского региона принять участие в мониторинге рынка труда и заработных плат.

Результаты будут опубликованы в 34-м выпуске аналитического справочника «Зарплаты Урала» и размещены на информационно-аналитическом портале www.roszarplata.ru

Участникам обзора предлагаем особые условия приобретения результатов исследования (на выбор):

  • скидка на приобретение печатной версии Справочника - 25%
  • скидка на приобретение печатной версии Справочника - 20% и информация по любым 5 должностям
  • скидка на приобретение доступа к коммерческой части портала www.roszarplata.ruдо 40%.
  • информация по заработным платам по любым 7 должностям и Раздел «Базовая информация: аналитика»

Мы гарантируем полную конфиденциальность вашего участия (в обзоре отображаются только статистические данные).

Оставить заявку на участие в исследовании, узнать более подробную информацию об условиях участия в мониторинге Вы можете у наших специалистов:
Ольга Фатихова
, 8-922-22-878-47, Fatihova@aprait.ru
Воронова Наталья, 8-804-33-383-30, Voronova@aprait.ru
Лобода Анастасия, 8-804-33-383-30, Loboda@aprait.ru

Также Вы можете заполнить заявку на участие в исследовании на нашем сайте


Возврат к списку