Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Уральские ТОП-менеджеры на рынке труда

30.09.2016

Уральские ТОП-менеджеры на рынке труда

Кто такой топ-менеджер? Прежде всего, управленец высшего звена, отличающийся высоким уровнем профессионализма и ответственности, обладающим достаточным опытом работы, талантом руководителя, стратегическим мышлением и изрядной долей креативности и харизматичности.

Топ-менеджером может быть как собственник бизнеса, так и наемный управленец.

Как правило, руководители высшего звена имеют специализацию, отвечают за определенное направление бизнеса. Число топ-менеджеров напрямую зависит от размера компании: начиная от 1-2 в малом бизнесе и достигать 20 и более человек в крупных корпорациях.

На рынке труда наибольшей востребованностью пользуются топ-менеджеры, которые напрямую влияют на продажи, развитие и прибыль компании (диаграмма 1)

Диаграмма 1. - Распределение вакансий по ключевым позициям топ-менеджеров

Диаграмма ТОП-1.JPG

Рубрику «Топ-менеджмент, руководители» можно отнести к «высококонкурентным»: на одну вакансию в среднем приходится около 9-ти резюме. В зависимости от должности данное соотношение меняется. Например, на одно предложение о работе для коммерческого директора готовы откликнуться 14 соискателей, на позицию директора по продажам в два раза меньше – 7 кандидатов. Среди линейных руководителей конкуренция еще ниже: на одну вакансию руководителя отдела продаж приходится 4 резюме (диаграмма 2).

Диаграмма 2 - Соотношение вакансий и резюме: руководители и топ-менеджеры. Екатеринбург (по данным работных порталов: Rabota66, HH.ru, zarplata.ru)

Диаграмма ТОП-2.JPG

На количество откликов напрямую влияют предлагаемые условия, задачи и бренд компании (и как игрока на рынке и как работодателя).

Это связано с тем, что при смене места работы топ-менеджеры чаще всего обращают внимание на репутацию компании, функционал, возможность реализации своих амбиций, компенсационный пакет и конечно, на уровень дохода.

акой размер вознаграждения предлагают топ-менеджерам в данный момент работодатели Екатеринбурга на примере одной из наиболее востребованных позиций - «Коммерческий директор». Доля предложений о работе для топ-менеджера значительна – около 15% от общего числа вакансий для директоров. Но и конкуренция среди соискателей также высока: на одно вакантное место готовы претендовать в среднем 14 соискателей.

Сколько же готовы платить работодатели и на какой уровень дохода рассчитывают соискатели?

Уровень зарплатных предложений начинается с 40 000 рублей, а среднерыночный диапазон находится в пределах 82 500 – 137 500 рублей. Соискатели на данную должность указывают желаемый уровень дохода с 40 000 до 400 000 рублей, среднестатистический кандидат хотел бы зарабатывать от 100 000 до 150 000 рублей (таблица 1).

Таблица 1 - Зарплатные предложения и ожидания кандидатов. Коммерческий директор. Екатеринбург.

Статистические показатели

Предложение работодателей, руб.

Ожидания соискателей, руб.

Минимум

40 000

40 000

P10

50 000

50 000

P25

60 000

80 000

Медиана (P50)

82 500

100 000

P75

137 500

150 000

P90

157 000

160 000

Максимум

200 000

400 000

Уровень зарплатных ожиданий зависит от пола и возраста. Среднерыночный диапазон заплатных ожиданий мужчин колеблется в пределах от 100 000 до 150 000 рублей, тогда как женщины в среднем хотели бы зарабатывать от 100 000 до 127 500 руб. (диаграмма 3).

Диаграмма 3 - Зарплатные ожидания в зависимости от пола

Диаграмма ТОП-3.JPG

Если говорить об ожиданиях кандидатов в зависимости от возраста, то на наибольшую зарплату рассчитывают кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет. Соискатели старше 50 лет в среднем указывают меньший уровень желаемого дохода - от 80 000 до 120 000 рублей (диаграмма 4).

Диаграмма 4 - Зарплатные ожидания в зависимости от возраста

Диаграмма ТОП-4.JPG

Анализ резюме показал, что на должность коммерческого директора чаще всего претендуют мужчины в возрасте 36-40 лет (30,7% всех резюме).

Большинство резюме размещается кандидатами из Екатеринбурга. Но и доля соискателей, проживающих в других городах, но готовых к переезду в Екатеринбург значительна и составляет 37%. В пятерку городов-доноров вошли Москва, Пермь, Санкт-Петербург, Челябинск и Новосибирск.

При этом зарплатные ожидания кандидатов из Москвы и Санкт-Петербурга выше средних зарплат в регионе: 155 000 – 287 500 и 150 000 – 192 500 соответственно (диаграмма 5).

Диаграмма 5 – Зарплатные ожидания кандидатов, готовых к переезду в Екатеринбург

Диаграмма ТОП-5.JPG

Отметим, что соискатели на позицию коммерческого директора, как правило, отмечают еще 1-2 должности, на которые готовы претендовать. Так должность «директор филиала» указана в 22%, «директор по продажам» - в 17%, «директор компании» - в 14% резюме. Кроме того в резюме указывают позиции директора по развитию, исполнительного директора, руководителя отдела продаж, директора по логистике и закупкам, директора по маркетингу.


Возврат к списку