Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Топ-менеджеры на рынке труда в первом полугодии 2016 года

30.06.2016

Топ-менеджеры на рынке труда в первом полугодии 2016 года

В экономике страны по-прежнему ощущается влияние кризисных явлений. В I квартале 2016 года снижение ВВП составила 1,2%. По прогнозам ЦБ РФ по итогам года ВВП упадет на 1,3-1,5%, по данным международного агентства Fitch – на 0,7%. Экономический спад, наблюдаемый в настоящее время имеет более затяжной характер, чем в 2008-2009гг. 

По данным опроса, проводимого PwC в 2016 году, компании отмечают снижение выручки в течение двух лет подряд (в  реальном выражении): за последние 12 месяцев выручка компаний сократилась в среднем на 7%, в дополнение к 10-процентному спаду в прошлом году. При этом компании практически из всех секторов экономики ожидают дальнейшего снижения выручки.

Один из показателей, показывающий динамику развития экономики - объем промышленного производства - за 5 месяцев 2016 года в стране остался на уровне аналогичного периода прошлого года (100,1%). При этом ситуация по регионам значительно отличается. Если в Свердловской области индекс промышленного производства составил 107,8%, то в Пермском крае этот показатель - 98,4%, в Челябинской области ситуация более тяжёлая – 91,5%.

Компании корректировать свои действия с учетом новой экономической реальности,  проводя больше структурных изменений своей бизнес-модели в поисках оптимального баланса затрат и получения прибыли для сохранения и развития бизнеса.

Компании Уральского региона также продолжают искать пути минимизации и оптимизации издержек и по-прежнему одной из статей снижения затрат – персонал. Доля компаний, проводящих оптимизацию и сокращение численности сотрудников составила 27,5%. Но основная часть компаний в данный момент стремится все же сохранить персонала.

Сокращения персонала также стали следствием изменений выручки и объемов продаж в компаниях в негативном ключе. Изменения в количестве выполняемых задач, объеме работы и пересмотр функционала специалистов также позволили сократить часть персонала. Оптимизация численности компаний происходит в основном за счет персонала обеспечивающих подразделений, низкоквалифицированных сотрудников. В меньшей степени увольнения затрагивают топ-менеджеров и линейных руководителей.

 

Без сомнения, хорошие управленцы нужны всегда, а в трудные времена тем более.

Посмотрим, какие топовые позиции были востребованы в первой половине 2016 года. В приоритете топ-менеджеры, основная задача которых развитие бизнеса и продажи, т.е. руководители, возглавляющие «добывающие» направления в компаниях: директор филиала, коммерческий директор и директор по продажам.

Рейтинг востребованности ТОП – менеджеров и зарплата  (показана первая десятка, выделена тройка лидеров) 

Позиция в рейтинге

2016

ТОП - менеджмент

Зарплата (медиана), малый бизнес

Зарплата (медиана), средний бизнес

Зарплата (медиана), крупный бизнес

1

Директор филиала

76500

100000

132000

2

Коммерческий директор

82500

100000

150000

3

Директор по продажам

75000

110000

140000

4

Финансовый директор

75000

88750

110000

5

Директор по персоналу

70000

80000

100000

6

Директор по маркетингу

72500

95000

107500

7

Директор по развитию

75000

100000

150000

8

Исполнительный директор

80000

110000

122500

9

Директор по производству

90000

100000

125000

10

Технический директор

75000

90000

140000

 

Если сравнивать уровень спроса на топ-менеджеров в разные периоды, отметим тройка лидеров по востребованности в большинстве случаев остается неизменной, что обусловлено несколькими факторами: большей текучестью, мобильностью данных управленцев и в целом распространенностью самих должностей в компаниях (сравнительный рейтинг представлен на диаграмме 1). 

Диаграмма 1 – Рейтинг востребованности топ-менеджеров с 2013 г. по первую половину 2016 г. 

топ1.png

Уровень заработной платы топ-менеджеров зависит от многих факторов:

  • Круг полномочий, зона ответственности
  • масштаб бизнеса (малый, средний, крупный)
  • география деятельности
  • сложность процессов управления (региональный бизнес, федеральная компания, головной офис / филиал)
  • отраслевая принадлежность (производство, оптовая/розничная торговля, строительство и т.д.)
  • место в управленческой структуре, близость к первому лицу компании / собственнику
  • структура капитала (иностранный, российский, частный / государственный)
  • структура заработной платы, (соотношение постоянной и переменной частей и порядок начисления), возможность напрямую влиять на уровень дохода
  • и др.

Рассмотрим,  как влияет масштаб бизнеса на уровень дохода топ-менеджеров.

Например, уровень суммарного вознаграждения коммерческого директора в малом бизнесе по данным аналитического справочника «Зарплаты Урала. Мониторинг рынка труда» в первой половине 2016 года составил 82 500 рублей, тогда как в крупном управленец получает на 81,2% больше (150 000 рублей). Отметим, что несмотря на высокую востребованность топ-менеджера, спад в экономике оказал свое влияние на уровень дохода коммерческого директора: в 2016 году в среднем зарплаты остались на уровне 2015 года.  При этом необходимо отметить, что в суммарном вознаграждении выросла доля постоянной части с 61% до 68,2%. Динамика заработных плат, доли постоянной части топ-менеджера представлена на диаграммах 2 и 7. 

Диаграмма 2 – Динамика заработных плат коммерческого директора с 2013 г по первое полугодие 2016 г.

топ2.png

Еще одной востребованной должностью в настоящее время является позиция директора по маркетингу, потребность в которой по сравнению с 2013 годом выросла. Это обусловлено необходимостью выстраивать грамотное позиционирование и отстройку компании на рынке, необходимостью находить подход к потребителю, который с каждым годом становится все требовательнее.  Среднерыночный уровень дохода топ-менеджера колеблется от 72 500 до 93 750 рублей в малом бизнесе, в среднем – от 95 000 до 122 000 рублей и в крупном от 107 500 до 138 750 рублей. В целом отмечается тенденция роста суммарного дохода топа, за исключением второго полугодия 2015 года в малом бизнесе (диаграама3). 

Диаграмма 3 – Динамика заработных плат директора по маркетингу с 2013 г по первое полугодие 2016 г.

топ3.png

К числу востребованных топовых руководителей относится и директор по производству.

Уровень его дохода в первом полугодии 2016 года в составил в малом бизнесе 90 000 рублей, в среднем – 100 000 рублей. На крупных предприятиях среднерыночный диапазон оплаты труда топа находится в пределах от 125 000 до 150 000 рублей. Отметим, что в крупном бизнесе доход директора по производству практически сразу отреагировал на изменения в экономике страны и на внешнем рынке: зарплаты директора по производству  начали снижаться в первой половине 2014 года. После адаптации предприятий к новым экономическим реалиям, мы наблюдаем возращение показателей к уровню 2013 года (диаграмма 4), при этом доля окладной части в суммарной заработной плате снизилась с 82% в 2013 году до 71% в первой половине 2016 года. 

Диаграмма 4 – Динамика заработных плат директора по производству с 2013 г по первое полугодие 2016 г.

топ4.png

Посмотрим, какова ситуация с топ-менеджерами, возглавляющими обеспечивающие направления бизнеса, на примере финансового директора. Среднерыночный уровень дохода топа в первой половине 2016 года составил от  110 000 до 150 000 рублей в крупном бизнесе, 88 750 – 107 500  рублей – в среднем и от 75 000 до 97 500 рублей в малом. Доля постоянной части в суммарной заработной плате уменьшилась по сравнению с 2013 годом с 87,5% до 77,8% в 2016 году.

Диаграмма 5 – Динамика заработных плат финансового директора с 2013 г по первое полугодие 2016 г.

топ5.png

Рассмотрим на примере финансового директора зависимость уровня дохода от географического расположения компании. Уровень дохода топ-менеджера в Екатеринбурге в среднем выше чем в Челябинске и Перми на 15-20%. Если рассматривать заработные платы в зависимости от масштаба бизнеса, то в малом бизнесе топы Челябинска и Перми  зарабатывают на 12,5% и 6,25% меньше чем в Екатеринбурге, в среднем бизнесе на 20% и 18% соответственно. В крупном бизнесе финансовые директора Челябинска получают на 14% меньше чем в Екатеринбурге, а в Перми на –м 20% меньше (диаграмма 6). 

Диаграмма 6 - Уровень оплаты труда финансового директора по бизнесам и городам Уральского региона в первой половине 2016 года.топ6.png

 Спад в экономике оказал свое влияние в целом на потребность в персонале,  на уровень оплаты труда, структуру дохода специалистов.

В большинстве случаев компании пересматривают соотношение оклада и премии в заработной плате в пользу увеличения переменной части (диаграмма 7), давая возможность специалистам и руководителям напрямую влиять на уровень своего дохода, мотивируя на более продуктивную деятельность в рамках своего функционала или получения возможности дополнительного заработка за счет выполнения дополнительных задач. 

Диаграмма 7 – Динамика доли постоянной части в суммарной заработной плате топ-менеджеров с 2013 г.  по первую половину 2016 года

топ7.png

 


Возврат к списку