Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Сколько в 2016 году платить юристам на Урале?

04.04.2016

Сколько в 2016 году платить юристам на Урале?

Несмотря на постоянное повторение тезиса о «перепроизводстве» юристов на рынке труда, эта группа специалистов для бизнеса остается одной из самых стабильно востребованных. И востребованность возрастает по мере увеличения числа корпоративных конфликтов, необходимости разрешать сложные случаи в трудовых спорах, сопровождать сделки слияния и поглощения компаний и т.п. В общем, заниматься всем тем, чего в 2015 и 2016 годах в уральской деловой среде стало заметно больше, чем до кризиса.

На основании завершившегося в конце марта 2016 года исследования рынка труда юристов, проведенного «Центром изучения рынка труда» в Перми, Челябинске и Екатеринбурге, мы приводим данные о конкурентных зарплатах управленческого звена юротделов, то есть начальников этих отделов. Данные брали почти за весь первый квартал текущего года и оценивали средний и крупный региональный бизнес.

Стоит несколько слов сказать про портрет того кандидата, точнее состав его обязанностей, который анализировался. Из текстов вакансий были собраны основные задачи кандидатов:

  • представление интересов компании в государственных органах, органах местного самоуправления;
  • разработка корпоративной документации;
  • экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений и анализ рисков;
  • консультирование руководства компании по различным правовым вопросам.

Для понимания общей картины начнем со средних показателей по городам: средняя заработная плата начальника юридического отдела в Екатеринбурге — 88 000 руб., в Перми — 79 000 руб., в Челябинске — 81 000 руб.

Традиционно на должность начальника юридического отдела претендуют кандидаты с опытом не менее 3-х лет. Работодатели требуют от них обязательного наличия профильного высшего образования. Причем юридический профиль – один из немногих на рынке труда, который чувствителен не только к факту образования по специальности, но и к тому, в каких вузах это образование получено. Для примера, в Екатеринбурге работодатели рассматривают на вакансии ключевых экспертов и руководителей юротделов почти исключительно выпускников Уральской ЮрАкадемии. Для кандидатов это даже не конкурентное преимущество, а гигиенический фактор отбора.

От сотрудников первой группы квалификации для занятия руководящей должности необходим опыт ведения договорной работы, подтвержденные прецедентами знание корпоративного, гражданского, налогового права. Стартовый оклад начальника юротдела в Екатеринбурге - 42 000 - 60 000 руб., в Перми - 38 000 - 55 000руб., в Челябинске 41 000 - 56 000 руб.

Некоторое удорожание происходит при наличии стажа руководящей работы хотя бы один год. Юристы со стажем руководства правовым отделом более года и положительным опытом арбитражной практики зарабатывают в Екатеринбурге примерно 60 000 – 73 000 руб., в Челябинске речь идет о 56 000 – 67 000 руб., а для Перми актуальны 55 000 – 63 000 руб.

Апгрейд (переход в третью группу) в плане заработных плат происходит на следующей стадии: это соискатели со стажем более 5 лет, и не менее 3-х лет в руководстве. Второй фактор удорожания: знание специфики профильного рынка. Зарплатные предложения для руководителей достигают для Екатеринбурга в верхнем значении 115 000 руб., для Челябинска – 100 000 руб., а для Перми - 96 000 руб.

И в финале, при наличии минимального опыта более 6 лет и отраслевой специализации в крупном бизнесе начальники юротделов переходят в следующую категорию. Зарплатный максимум для них в Екатеринбурге наиболее высокий – до 250 000 руб., в Перми он достигает 210 000 руб., что касается Челябинска, то речь идет о верхней планке в 230 000 руб.

Сопоставление минимальных показателей зарплаты в городах исследования (в тыс. руб. в месяц).

Начальники юротделов, 1 квартал 2016 (минимумы).jpg

В заключении стоит отметить также важный момент, связанный с практикой перехода юристов с позиции исполнительской на позицию руководителя отдела. Опытные юристы со стажем хотя бы 4-5 лет и хорошей практикой не очень охотно идут в начальники отделов, они предпочитают при наличии возможности уйти либо юристами в более крупный бизнес, либо – в консультационную практику. Это выгоднее по деньгам, но такая тенденция создает дополнительный дефицит мотивированных руководителей.

Андрей Попов, специально для проекта "Зарплаты России"


Возврат к списку