Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

На какие зарплаты согласятся молодые специалисты в Екатеринбурге в конце 2015 года?

26.11.2015

На какие зарплаты согласятся молодые специалисты в Екатеринбурге в конце 2015 года?

Ситуация на рынке труда Екатеринбурга остается сложной. За октябрь число вакансий в столице Урала снизилось на 13%, преимущественно за счет нескольких «провальных» сфер: строительство, недвижимость (22%), бухгалтерия (19%), рабочий персонал (12%). При этом предложение опять выросло: количество резюме в базах основных порталов увеличилось примерно на 6-7%.

Казалось бы трудности способствуют повышению мотивации сотрудников, меньшей требовательности при выборе работы. Но, несмотря на такое положение дел, есть категория сотрудников, чьи зарплатные ожидания не изменились. И требования при выборе работы тоже. Речь идет о молодых специалистах без опыта.

Мы задались вопросом, какую цифру заработка работодателю обязательно нужно упомянуть в объявлении, чтобы привлечь внимание молодого специалиста. В опрос включили примерно 1100 молодых людей без опыта, идущих работать по специальности. Оказалось, что в  Екатеринбурге сумма желаемого вознаграждения для специалистов без опыта составляет в среднем 22 тыс. руб., но в разных профессиональных сферах она отличается. На нижних позициях молодые юристы - всего 18 тыс. руб., выше всего самооценка у выпускников вузов из строительной отрасли (сравните с тем, что сейчас отрасль в лидерах падения спроса). Их стартовые ожидания — 25 тыс. руб.

Несколько иную картину по цифрам, но схожую по тенденциям, дает анализ открытых баз работных порталов Екатеринбурга. Может, в своих резюме кандидаты просто менее скромны, но, так или иначе, в них цифры несколько больше. В частности те же строители хотят уже 30 тыс. рублей (см. график 1.) Кстати, интересно отметить, что начинающие специалисты без опыта или почти без опыта намного чаще остальных указывают в резюме желаемую заработную плату.  Среди этой категории около 83% претендентов называют желаемую сумму, в то время как средний показатель по остальным категориям работников не превышает 68%.

График 1. Сумма «зарплатных ожиданий» для специалистов без опыта из ТОП-10 самых популярных профобластей.

Диаграмма _зарплаты молодых специалистов.png

Точки над i в этой ситуации помогает расставить важное уточнение: многие молодые специалисты слабо разбираются в системах и видах мотивации, и привлекаются «чистой суммой» в объявлении. Так что использование этих данных – это просто маркетинг. Работодателю не нужно делать таким, например, оклад, достаточно правильно подать в тексте, что указанный уровень дохода действительно предполагается. И это повысит шансы на привлечение молодых специалистов. Гарантий, конечно, нет, но объяснять молодежи про то, что «кризис и зарплаты уже не те», берите, что дают, точно бесполезно.


Андрей Попов, специально для проекта «Зарплаты России».


Возврат к списку