Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Рынок труда в Екатеринбурге: июнь 2015 года

16.07.2015

Рынок труда в Екатеринбурге: июнь 2015 года

За последние 8 месяцев спрос и предложение по многим позициям изменились кардинально. В конце 2014 года количество резюме увеличилось на треть, а количество вакансий, наоборот, резко снизилось - тоже примерно на треть. (по данным статистики основных работных сайтов Уральского региона). На данный момент говорить о восстановлении показателей рынка труда не приходится.  В Екатеринбурге рост числа вакансий с начала года составил 13,8% (количество вакансий на конец июня к концу января 2015 г.). В конце июня наблюдался значительный рост числа резюме, что обусловлено как увеличившимся числом сокращений, так и выходом на рынок труда выпускников средних и высших учебных заведений (Диаграмма 1). По сравнению с маем текущего года вырос уровень напряженности на рынке труда. Так в мае на одну вакансию приходилось 2,49 резюме, то в июне – уже 2,95 (в расчет принималось количество вакансий и резюме, опубликованных в течение недели на основных работных сайтах Екатеринбурга).

Диаграмма 1 – Динамика вакансий и резюме с января по июнь 2015 года. Екатеринбург.


При этом соотношение вакансий и резюме на различных сайтах довольно сильно отличается (Диаграмма 2,3).

Диаграмма 2 – Соотношение вакансий и резюме в 2014 и 2015 гг.


Диаграмма 3 – Сравнение количества вакансий и резюме в 2014 и 2015 гг.

Несмотря на рост числа резюме и снижение числа вакансий, ситуация с поиском отдельных специалистов остается довольно сложной. Так, если рассматривать сферу продаж в целом вопрос поиска специалистов стал менее напряженным: в 2014 году на одну вакансию приходилось 0,51 резюме, то год спустя данный показатель вырос до 1,59. Если говорить о специалистах, с подбором которых традиционно в большинстве компаний возникают сложности,  например, менеджер по продажам, то невзирая на рост числа резюме, проблема с закрытием данной позиции по прежнему остается: на одну вакансию приходится менее одного резюме. Помимо того, не стоит забывать, что при подборе менеджеров по продажам всегда остро стоит вопрос необходимой компании квалификации и опыта.  

Диаграмма 4. – Соотношение вакансий и резюме в сфере продаж (май 2015 к маю 2014г.)


Возврат к списку