Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Топ-менеджмент на рынке труда: директор по развитию

27.05.2015

Топ-менеджмент на рынке труда: директор по развитию

Компания АПРАЙТ и проект Зарплаты России подготовили рейтинг востребованности топ-менеджеров на рынке труда. В тройку лидеров по количеству размещенных вакансий вошли директор филиала, директор по продажам и коммерческий директор. На четвертом месте расположился директор по развитию. Данный рейтинг отражает потребности компаний в развитии продаж и бизнеса в целом (таблица 1)

Таблица 1- Рейтинг востребованности ТОП – менеджеров уральского региона (показана первая десятка, выделена тройка лидеров)

Позиция в рейтинге

2015

Позиция в рейтинге

2014

Должность

1

1

Директор филиала

2

4

Директор по продажам

3

2

Коммерческий директор

4

10

Директор по развитию

5

3

Директор по производству

6

6

Технический директор

7

8

Директор по персоналу

8

7

Директор по маркетингу

9

9

Финансовый директор

10

-

Директор юридического департамента

Рассмотрим более подробно позицию Директор по развитию, потребность компаний в котором в первой половине 2015 года выросла (4-е место, хотя в 2014 году топ-менеджер занимал лишь 10 строчку в рейтинге востребованности руководителей высшего звена).

Директор по развитию в рамках своих должностных обязанностей выполняет следующие задачи:

  • Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия
  • Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.
  • Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия
  • Определяет общую концепцию политики развития предприятия
  • Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
  • Проводит “диагностику” всех производственных, коммерческих процессов на предприятии.
  • Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ

Круг задач довольно обширный, а уровень ответственности за состояние дел в бизнесе и выборе вектора дальнейшего развития компании очень высок.

По данным аналитического справочника «Зарплаты Урала» на апрель 2015 года среднерыночная зарплатная вилка топ-менеджера в Уральском регионе находится в диапазоне от 90-500 до 111 875 рублей (таблица 2).

Уровень вознаграждения топ-менеджера сильно зависит от уровня компании. Так в малом бизнесе директору по развитию в среднем платят от 80 000 рублей, в среднем- 95 000, а крупных компаниях топ-менеджер в среднем зарабатывает от 111 250 до 180 000 рублей.

Если говорить об уровне дохода директора по развитию по городам Уральского реиона (независимо от масштаба компании), то в Екатеринбурге специалист зарабатывает в среднем от 100 000 до 125 000 рублей, в Челябинске – от 87 250 до 108 750 рублей, а в Перми от 90 000 до 111 250 рублей.

Таблица 2 - Суммарные заработные платы. Данные в целом по Уральскому региону

Статистические показатели

Уровень вознаграждения, руб.

Минимум

35000

P10

50000

P25

72750

Медиана (P50)

90500

P75

111875

P90

180000

Максимум

255000

Отметим, что в 2015 году по сравнению с 2014 годам уровень вознаграждения директора по развитию снизился на 1,2%, при этом несколько изменилась и структура дохода топ-менеджера за счет уменьшения окладной части заработной платы: в 2014 году доля оклада составляла в среднем 55%, то на апрель 2015 года этот показатель был равен 52% (таблица 3).

Таблица 3 Соотношение окладной и премиальной частей в суммарной зарплате


2015

2014 год

Оклад (%)

Премия (%)

Оклад (%)

Премия (%)

Медиана (P50)

52%

48%

55%

45%

P75

56%

44%

67%

33%


Возврат к списку